在日常工作中，很多公司為了節省人力成本都會(huì )選擇按照最低工資給員工繳納社保。這種做法通常來(lái)說(shuō)是不合規的，除非員工的實(shí)際工資真的低于最低社?；鶖?。

可以按最低工資交社保嗎？可以取得經(jīng)濟補償嗎？杭州臨平代理記賬  財億多會(huì )計溫馨提醒：

首先我們必須糾正一個(gè)誤區，即最低工資≠社保繳費。比如說(shuō)，四川2023年的最低工資標準為2100元，而最低社保繳費下限為4246元，兩者是不一樣的！

根據《關(guān)于規范社會(huì )保險繳費基數有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規定：職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定，職工工資越高，社保繳費基數就會(huì )越高。

所以，社保按照當地最低繳費基數進(jìn)行繳納是不合法的，員工社保繳費基數需要按照員工上一年度平均工資來(lái)確定。社保和工資必須在同一地嗎？

1、一般來(lái)說(shuō)，工資的發(fā)放地和社保的繳納地應當是一致的，如果不一致的話(huà)，很有可能被稅務(wù)機關(guān)認為公司有問(wèn)題。

那么問(wèn)題來(lái)了，如果總公司想要調配員工到異地分公司任職，但是該員工要求社保還在總公司繳納，于是就會(huì )產(chǎn)生總公司交社保，分公司發(fā)工資的情況，那么應該如何處理呢？

我們在總公司賬務(wù)上可以把這部分社保作為其他應收款掛賬，分公司可以憑工資表、總公司提供的內部證據等作為稅前扣除依據。

最重要的一點(diǎn)，要留存相關(guān)的證明材料：如企業(yè)調配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等等！

2、員工可以自愿放棄社保嗎？

我們在日常工作中經(jīng)常遇到關(guān)于放棄社保這種事情，從單位角度來(lái)考慮，是為了減少成本，又或者是為了以后辭退時(shí)方便；而從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，是為了到手工資多一些（實(shí)際上可能并沒(méi)有多），于是就出現了不少員工放棄社保的情況。

但是，縱觀(guān)這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類(lèi)似案例，對于員工 自愿放棄社保的，無(wú)疑是這幾種答案：

1、單位為個(gè)人繳納社保和公積金，是法定義務(wù)，是強制性的，不能因為約定而免除，所以企業(yè)應當為員工補繳社保；

2、大家都是成年人，要對自己說(shuō)的話(huà)簽的字承擔責任，要求支付經(jīng)濟補償金有悖誠實(shí)信用原則，法院不予支持。

所以無(wú)論 是企業(yè)還是個(gè)人角度，都不建議大家放棄社保！但是如果單位不給交社保，“被自愿了”怎么辦？

若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話(huà)，員工可以到社會(huì )保險行政部門(mén)投訴。根據《社會(huì )保險法》第84條規定：用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

單位不給交社保，員工有權要求補繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟賠償。

如果企業(yè)按照最低標準繳納社保，是否可以要求補償呢？

一、不應支付經(jīng)濟補償金

1、北京市：

(1)用人單位過(guò)錯未為勞動(dòng)者建立社保賬戶(hù)或雖建立了社保賬戶(hù)但繳納險種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟補償的，一般應予支持。

(2)用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶(hù)且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的，一般不予支持；勞動(dòng)者的社保權益可通過(guò)用人單位補繳或社保管理部門(mén)強制征繳的方式實(shí)現。

2、浙江省

浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)（試行）》的通知：勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門(mén)審批的欠繳社會(huì )保險費為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。

二、應當支付經(jīng)濟補償金

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者應當依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內未按規定繳納的，勞動(dòng)者有權提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償的支付年限應從2008年1月1日起計算。

2、天津市

天津市高級人民法院在關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》的通知明確表示：社保費繳費基數不符合法律規定的，只要單位有過(guò)錯的，需要支付經(jīng)濟補償金。

所以，對于經(jīng)濟補償的問(wèn)題，各省市的執行情況不同，建議咨詢(xún)當地人社部門(mén)。

規避！社保繳納5大誤區

除了上面我們所說(shuō)的員工自愿放棄社保，企業(yè)要承擔責任外，以下這5個(gè)誤區，統統是不合法的！企業(yè)和個(gè)人一定要引起注意，否則，可能后果很?chē)乐兀?/span>

誤區一：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務(wù)的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系。

當公司法定代表人（又稱(chēng)法人代表）與公司構成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應依法參加職工基本養老保險。當公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據《社會(huì )保險法》規定，其不屬于社會(huì )保險的強制參保對象。

誤區二：不簽合同就不用交社保

實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì )以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交

用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

誤區三：上下班路上摔傷都算工傷

根據《工傷保險條例》第十四條規定，需要同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件才能算是工傷：

①需要在合理時(shí)間、合理路線(xiàn)上的“上下班途中”；
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故”造成的；
③事故必須是“非本人主要責任”。

另外，按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

誤區四：試用期不用繳納社保

《社會(huì )保險法》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區五：可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實(shí)就是虛構勞動(dòng)關(guān)系，然后騙保。

《社會(huì )保險法》明確規定：社會(huì )保險登記實(shí)行屬地管理，開(kāi)戶(hù)和繳費單位應當是“用人單位"，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會(huì )保險不合法。

社保斷繳可大可小，在3個(gè)月內，如果找到新的工作就能續繳社保，社保福利不受影響?？墒且坏┱夜緬炜炕虼U社保，這問(wèn)題可就嚴重了。

未來(lái)全國社保信息聯(lián)網(wǎng)，也是大勢所趨，甚至，很多地區，已經(jīng)開(kāi)始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現，相關(guān)部門(mén)會(huì )把它記入你的社會(huì )征信，以后貸款買(mǎi)房、子女升學(xué)、積分落戶(hù)等都會(huì )受到影響。所以企業(yè)應該盡早合規經(jīng)營(yíng)。